分級分類、量身定制惠企服務，降低企業招聘、用人的制度性成本，有利於激發穩崗擴崗的內生動力

　　想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應訴求的實招暖招

　　前不久，教育部等七部門聯合印發通知，決定開展重點群體促就業“國聘行動”，推出各項務實舉措促進高校畢業生高質量充分就業。就業是最基本的民生，各地各部門如何創新舉措，切實把通知要求落到實處，為高校畢業生就業出更多實招暖招？近期，筆者到廣東採訪，當地的一些做法具有啟發意義。

　　就業有補貼、創業有扶持、創新有資助、求職有住所、落戶有補助……今年以來，廣東實施“百萬英才匯南粵”行動計劃，旨在吸納100萬高校畢業生來粵就業創業，為落實落細高校畢業生就業工作提供了有益借鑒。

　　企業是吸納高校畢業生就業的主渠道。提高企業穩崗擴崗的積極性，就業服務先要立足差異性，增強針對性。例如，大型企業用人數量多、門類廣，新項目落地之初難免遇到招工難，河源市一處產業園成立服務專班，根據崗位需求“一企一策”組織專場招聘會，有效提升招聘時效。小微企業缺乏專人管理人力資源，深圳市坪山區提供勞動關系托管服務，從指導入職手續到代管薪酬、社保，大幅減輕企業管理壓力。對初創企業而言，除了租金減免、貸款優惠等常規支持，搭平台、給舞台、提供商機，營造更活躍的創業氛圍，這些方式更適用。分級分類、量身定制惠企服務，降低企業招聘、用人的制度性成本，有利於激發穩崗擴崗的內生動力。

　　畢業才能就業，但對於就業的規劃與准備卻不能等到畢業。及早推進產教融合，在教學階段“嵌入”產業內容，有利於促進供需適配。河源一家汽車零部件企業和技師學院合作，將專業課直接開進車間廠房，課程教學與新技術、新設備、新工藝無縫對接，學生一畢業就能上崗。還有地方通過搭建政校企合作服務基地，瞄准新興產業、未來產業開發新的職業標准，以人才評價帶動招生、培訓和就業鏈條，探索規模化培養急需緊缺人才。提前研判產業趨勢，動態調整專業布局，盡早投身實訓鍛煉，能夠有效增強高校畢業生的職業適配力、崗位勝任力、求職競爭力。

　　做好就業服務，有時候也需要“工夫在詩外”。異地求職，囊中羞澀又孤立無助，這種窘境怎麼破解？深圳建立青年驛站，提供最長15天的免費住宿服務。青年驛站不僅是一處落腳地，還配套法律咨詢、城市融入、經驗交流等活動，既解燃眉之急，又有就業指導，增強了求職者的歸屬感和自信心。

　　舉辦人工智能夜校，幫助青年更新技能﹔對就業困難畢業生逐一溝通，推薦崗位﹔開發小程序，指導求職者“診斷”簡歷……想青年所想，急青年所急，多些直擊痛點、響應訴求的實招暖招，才能更好減輕他們的后顧之憂。

　　高校畢業生是充滿創新創造活力的青年群體，也是一地一域未來發展的優勢所在。眼下正值畢業季，多向廣大企業和青年求職者問需問策，以靶向施策破解問題清單，穩就業工作將取得更大實效。

　　《 人民日報 》（ 2025-08-04 05 版）

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